助成金に“通る”就業規則、整っていますか？
助成金・奨励金の申請において、 就業規則は「提出書類のひとつ」ではなく、審査の根幹です。 しかし実際には、 形式だけ整えた規則 実態と乖離した内容 法令要件を満たしていない運用 により、不支給となるケースが多く見られます。 当社では、 東京都・国の助成金要件（誓約事項・審査基準）を網羅したうえで、 実態に即した“通る制度設計”を行います。
■サービスの特徴
① 誓約書ベースで設計（ここが強み） 東京都の奨励金における誓約事項をもとに、 事前にすべての要件を満たす設計を行います。 法令遵守（労基法・最低賃金・36協定） 有給取得義務対応 ハラスメント対策 賃金制度の適正化 外国人雇用対応 👉 「後から直す」のではなく「最初から通る形」にします
② 就業規則＋運用まで設計 助成金は「制度があるだけ」では通りません。 当社では以下まで一体で構築します。 就業規則（本則） 各種規程（育児・外国人・評価など） 運用マニュアル 申請に必要な証拠設計（面談・記録等）
③ 実態に合わせたオーダー設計 業種・規模・人員構成に応じて設計 美容室 飲食店 介護・福祉 小規模事業者 👉 現場で“回る”制度にします
④ 助成金との連動設計 以下の助成金に対応可能 外国人雇用（80万円） 育児両立（30万円） キャリアアップ助成金 東京都各種奨励金
👉 制度設計＝そのまま申請ストーリーになる
■なぜ今必要なのか 助成金の審査は年々厳格化しており、 以下がチェックされています。 実態との整合性 法令遵守状況 継続運用の可否 特に東京都の奨励金では、 誓約書に記載された内容を満たしていない場合、 申請以前に対象外となるケースもあります。
■こんな企業におすすめ 助成金を活用したいが制度整備が不安 就業規則が古い・形だけになっている 外国人や子育て世代を採用したい 指摘・是正を受けたことがある
■提供内容
就業規則一式作成
助成金対応規程整備 運用マニュアル
申請対応サポート（別途）
